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上市公司频现穷庙富和尚顽症无解

发布时间:2019-05-22 03:46:27

上市公司频现“穷庙富和尚”:顽症无解?

随着4月份上市公司2011年年报逐渐发布,各大公司经营业绩呈现冰火两重天,既有大赚超过2000亿元的工商银行,也有巨亏近105亿元的中国远洋。与此同时,公司高管的薪酬也相继浮出水面,在股市萎靡不振,大批股民以亏损告别了2011年的时候,一些企业在业绩下滑的同时却大幅为高管涨薪,穷庙富方丈引起社会的强烈关注。

亏损公司老总翻倍加薪

每逢上市公司集中公布年报时,企业高管的薪酬便成为公众关注的焦点,沪深两市的上市公司中,金融、地产类公司的高管成为高薪主力。许多业绩下滑的企业高管年薪非但没有下降,反而大幅增加。

受去年调控政策影响,许多房地产企业利润出现大幅下滑。中粮地产2011年年报显示,去年公司现营业收入55.41亿元,同比2010年增长1倍,净利润为4.22亿元,同比下降26.82%,归属上市股东所有者权益也下降13.17%。然而,与公司净利润下降形成反差的是,中粮地产整体高管薪酬由2009年的1200万元上涨到2010年的1438万元,而2011年再次增加至1502万元。

尽管2011年中国车市并不火爆,中国车企高管的收入却不断增长。比亚迪总裁王传福以薪酬406.75万元拔得汽车行业的头筹,连续4年折桂。与连年涨身价形成鲜明对比的是,这家前两年高速成长的民营企业2011年实现净利润13.85亿元,同比大幅减少45.13%,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.28亿元,下滑69.62%。

自定薪酬现象十分普遍

事实上,上市公司在年报中对高管薪酬的制定依据均注明为公司的业绩。但是,许多公司在去年业绩增长速度放慢,甚至出现下滑的情况下,高管薪酬却逆业绩大幅增加,这种不管公司盈利水平如何,高管照常加薪,甚至不惜吞掉公司的全部净利润的做法,不仅与业绩激励的本意背道而驰,也严重损害了广大中小股东的利益。

依据上市公司的规定,高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案,董事会审核提交股东大会讨论通过,表面上看符合法律规定程序,但实际上仍是高管们自己说了算,小股东没有制衡权,所以,高管自定薪酬现象十分普遍。

业内人士表示,亏损的公司高管薪酬照涨不误之所以能大行其道,主要的原因是监督机制的缺失,薪酬委员会形同虚设,股东大会形式上存在,实质上缺位,使得高管对其薪酬的决定有很大的影响力,造成目前高管薪酬的形成机制缺乏弹性,往往不能与业绩实际水平同步升降。

此外,高管薪酬反映的另一个弊病是收入的隐蔽性。我国的所得税采取累进税率,但股息、红利等财产税适用比例税率,所以上市公司的股东薪酬并不能反映真实收入。近几年出现银行、券商人均年薪过百万的现象,实际上基层员工却是被高薪,高薪主要被中层以上的管理人员拿走。

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